31. El Costo de la Competencia: Sexismo y Misoginia Estructural contra Mujeres en la Academia y STEM

1. Acoso y Entornos Laborales Hostiles.

Numerosas mujeres relatan incidentes de acoso sexual, comentarios degradantes y entornos laborales inseguros, a menudo perpetrados por profesores o colegas de alto rango, con poca o ninguna rendición de cuentas institucional.

2. Devaluación de la Competencia y el Éxito Académico.

La inteligencia y los logros académicos de las mujeres, especialmente los doctorados, son atacados y minimizados públicamente, a menudo por hombres inseguros que temen el éxito femenino. Esto se manifiesta en comentarios despectivos y la negación de mérito.

3. El Agotamiento en Campos Dominados por Hombres (STEM y Tecnología).

Las mujeres en campos como la ingeniería y la tecnología enfrentan un agotamiento constante debido a la necesidad de demostrar continuamente su competencia, ser ignoradas por colegas masculinos y lidiar con prejuicios arraigados sobre sus capacidades.

4. Mecanismos de Supervivencia y Costos Profesionales.

La presión de la misoginia estructural obliga a las mujeres a desarrollar mecanismos de defensa, como la sobre-competencia o la compartimentalización, mientras que la falta de apoyo institucional y la traición de otras mujeres complican aún más su avance profesional.