36. Exponen Cultura de Misoginia y Racismo en la Policía

1. Una Cultura 'Oculta' Sale a la Luz.

Una investigación con cámara oculta de la BBC, centrada en la comisaría de Charing Cross, sacó a la luz comportamientos y actitudes misóginas y racistas entre los agentes. Sin embargo, para muchas comunidades marginadas y observadores del sistema de justicia, esta cultura no era "oculta" en absoluto, sino una confirmación de una realidad conocida y sufrida durante décadas.

2. Más Allá de 'Manzanas Podridas': Un Problema Sistémico.

Las publicaciones rechazan la idea de que estos incidentes sean casos aislados de "manzanas podridas". En cambio, argumentan que la misoginia, el racismo y la homofobia son problemas institucionales y sistémicos, arraigados en la cultura policial. Se describe como un "barril podrido" que ha demostrado ser incapaz de reformarse a pesar de múltiples informes y promesas.

3. Erosión de la Confianza y el Impacto en las Víctimas.

Esta cultura tóxica tiene un impacto directo en la seguridad pública y la confianza en la policía. Afecta la forma en que los agentes tratan a las víctimas y a los sospechosos, especialmente a las mujeres y a las minorías. Las actitudes despectivas hacia las denuncias de violación y la violencia normalizada socavan fundamentalmente el principio de "policía por consentimiento".

4. Un Fenómeno Extendido: Más Allá de la Met.

Aunque la Policía Metropolitana es el foco principal, los comentarios sugieren que este problema no se limita a Londres. Se menciona a la policía de Escocia y se afirma que la Met es solo "la punta del iceberg" de un problema a nivel nacional. La cultura de intolerancia abarca no solo el racismo y la misoginia, sino también la homofobia, la islamofobia y el capacitismo.