28. DEI: El Código Velado para Racismo y Misoginia

1. DEI como Código y "Dog Whistle".

Los textos sostienen que la crítica a DEI no es sobre mérito, sino un lenguaje codificado o "dog whistle" (silbato para perros) que permite expresar racismo, misoginia y otras formas de intolerancia de manera socialmente aceptable.

2. Descrédito de Logros y Calificaciones.

Una idea recurrente es que el término "DEI hire" se utiliza para invalidar las credenciales y el éxito de cualquier persona que no sea un hombre blanco, asumiendo automáticamente que su posición no fue ganada por mérito.

3. La Agenda Oculta: Restaurar el Privilegio.

Las publicaciones afirman que el movimiento anti-DEI busca revertir los avances en derechos civiles para reinstaurar un sistema que privilegia a hombres blancos, excluyendo a otros grupos de posiciones de poder e influencia.

4. Llamado a Nombrar el Problema por su Nombre.

Existe un fuerte llamado a dejar de usar la terminología del movimiento anti-DEI y, en su lugar, identificar y denunciar estas acciones directamente como lo que son: racismo, misoginia y fanatismo.