42. La omnipresencia de la mentira en el entorno laboral: desde el currículum hasta la gestión diaria

1. La Mentira como Requisito de Contratación.

La presión del mercado laboral y los procesos de selección ineficaces incentivan a los candidatos a mentir sobre sus calificaciones, experiencia o ambiciones para asegurar un puesto, normalizando la deshonestidad desde el primer contacto.

2. Engaños de la Gerencia y las Corporaciones.

Las empresas y los jefes mienten sobre las condiciones laborales, los salarios, las oportunidades de ascenso o incluso los motivos de despido, creando un ambiente de desconfianza que se extiende a la comunicación con los clientes.

3. La Mentira como Táctica de Supervivencia del Empleado.

Los trabajadores recurren a la deshonestidad para protegerse de las expectativas poco realistas, la sobrecarga o el escrutinio, utilizando la mentira como una "habilidad" necesaria para navegar el entorno corporativo.

4. Consecuencias y Cultura de la Deshonestidad.

La normalización de la mentira genera un ciclo vicioso de desconfianza, donde la verdad es castigada y la habilidad para engañar se convierte en un factor de éxito profesional, aunque esto conlleve un costo personal y ético.